M.R.A.P. 87 Comité local Limoges-Haute-Vienne

Du 20 au 22 avril 2007, les 27 coordinations nationales du Réseau européen contre le racisme (ENAR), fédérant plus de 600 ONG à travers l’Union européenne, se sont réunies à Berlin pour leur Congrés stratégique sur le thème « Piloter l’avenir du mouvement antiraciste européen ». Elles ont adopté le plan stratégique du réseau pour les trois prochaines années.

Les futures orientations politiques d'ENAR reflèteront les défis qui l'attendent dans le contexte des politiques de l'UE et, plus généralement, de l'environnement politique européen. Tout en concentrant son action sur les secteurs "traditionnels" consistant à assurer la mise

en oeuvre de la législation européenne d'antidiscrimination et à lutter contre le délit raciste, ENAR a également un rôle à jouer dans des domaines politiques plus récents, tels que l'inclusion sociale et la migration. » a déclaré Bashy Quraishy, Président d’ENAR. Il ajoute que «le Congrés stratégique coincide également avec la décision-cadre de l’UE sur le racisme et la xénophobie, et s’est félicité des efforts de la Présidence allemande pour assurer son adoption. ENAR regrette toutefois l’affaiblissement de la proposition initiale de la Commission et l’introduction de clauses échappatoires, mais cette décision constitue néanmoins un premier pas dans la bonne direction.

L’ENAR a adopté quatre objectifs clés à réaliser durant la période 2007-2010, notamment combattre les discriminations, promouvoir l'égalité et redresser les désavantages. ENAR veut assurer des mécanismes de protection et de défense suffisants pour les victimes de discriminations et de ségrégations raciales et entend promouvoir des stratégies de lutte contre la discrimination institutionnelle. Il importe également de sensibiliser

aux conséquences négatives des mesures de sécurité et du profilage racial et d'encourager l'élaboration d'une réponse politique efficace à

la violence raciale et au délit raciste.

ENAR aura pour autre priorité de promouvoir l'inclusion des minorités ethniques et religieuses dans le marché du travail.